广东佛山一家研产销一体的上市制造企业，在二代接班后迎来了人才战略的重构，急需搭建属于新管理层的核心n-1团队，同时要推进前端10家工厂产能优化、布局出海战略人才，却在房地产后市场的逆势中难以吸引优质HR高管，川普猎头率先捕捉到企业的核心人才痛点。

企业在招聘中明确心仪佛山本地美的体系的专业人才，却因薪资包无法匹配候选人的市场预期，陷入了“看上的招不来，招来的不匹配”的困境，川普猎头在与企业的初步沟通中，就梳理出其表层招聘需求与深层发展需求的核心矛盾。

多次内部梳理无果，薪资短板倒逼企业启用专业猎头

这家佛山上市企业曾尝试自行梳理HR核心岗位的招聘需求，却因二代接班后的管理思路与原有体系衔接不畅，始终无法确定清晰的招聘方向，川普猎头在制造行业的高端人才服务经验，让企业看到了破局的可能。

企业曾直接对接美的本地的HR高端人才，却因薪资包的支撑不足，多次洽谈均以失败告终；也尝试过全市场撒网式招聘HRVP，却因需求模糊，始终找不到契合企业发展阶段的人选，川普猎头了解到这些情况后，为企业做了免费的人才需求诊断。

在房地产后市场的逆势环境下，HR核心团队的搭建效率直接影响工厂产能优化与出海战略的推进节奏，企业在自主招聘多次碰壁后，最终决定正式委托川普猎头，负责其HR核心管理岗位的猎聘工作。

川普猎头如何破局：业务导向，内部提拔+外部引进双轨策略

川普猎头在与企业二代进行深度面谈后，摒弃了企业原本单一招聘HRVP的表层需求，提出“内部提拔一号位+外部招聘TA+TD负责人”的双轨人才解决方案，精准贴合企业的实际发展与成本控制需求。

双轨策略落地，精准匹配企业人才需求

川普猎头的顾问先深入企业内部各业务板块，梳理人才梯队与发展潜力，筛选出具备扎实业务思维的内部员工作为HR一号位候选人，推动其从业务岗顺利转岗至HR核心管理岗；同时聚焦美的本地优质人才池，定向寻访具备专业招聘与人才发展能力的TA+TD负责人，川普猎头凭借深耕制造行业的人才资源库，快速锁定了高度匹配的候选人。

遭遇挑战与突破过程

川普猎头在服务过程中遭遇的核心挑战，是平衡企业的成本控制需求与外部候选人的薪资预期，同时兼顾内部转岗员工的职业发展规划，企业既想节省高端人才招聘成本，又想吸引美的体系的优质外部人才。川普猎头的顾问多次双向沟通企业与候选人，为内部转岗员工设计清晰的职业晋升路径，为外部候选人匹配贴合其发展需求的岗位空间，最终突破了薪资与需求的双重矛盾。

2个月完成核心人才落地，川普猎头打造制造企业HR招聘方法论

川普猎头凭借精准的双轨人才策略与高效的落地执行，仅用2个月时间就推动企业内部HRD转岗成功，同时成功引入美的背景的招聘与人才发展总监，圆满完成企业HR核心团队的搭建，招聘效率远超行业平均水平。

品牌长效价值

川普猎头的解决方案不仅为这家佛山上市企业节省了外部高端HR人才招聘的高额成本，更通过内部提拔拓展了核心人才的职业边界，让企业的HR管理体系与业务发展深度绑定，为前端10家工厂产能优化与出海战略落地奠定了坚实的人才基础，川普猎头也成为了企业长期的人才战略合作伙伴。

川普猎头始终认为，猎头服务的核心不是简单满足客户的表面招聘需求，而是挖掘其真实的发展需求并创造人才价值，这也是制造行业高端人才招聘的核心逻辑。

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